İş görüşmeleri, adaylar ve işverenler için yorucu ve uzun bir süreç.
Online iş görüşmesi, adayla yüz yüze görüşmenin zaman ve mekânsal olarak zor
olduğu ve işe alım süreçlerini aksattığı durumlarda hayat kurtarıyor.
Peki online mülakat, işverene aday hakkında doğru geri bildirimler
veriyor mu?
İnternet üzerinden mülakatın giderek yaygın hale geldiği günümüzde
şirketler ve İK danışman firmaları işe alımlarının birçoğunu online
olarak gerçekleştiriyor. Online mülakat, adayın uzak bir lokasyonda
çalıştığı veya ikamet ettiği durumlarda büyük kolaylık sağlarken
çalışırken iş arayanların da imdadına yetişiyor.
Online mülakatın adayların yanı sıra şirketler için de faydaları
olduğunu belirten Hugent İşe Geliştirme Direktörü Özlem Veryeri Taşkaya,
"Şirketler, şehirlerarası pozisyonlarda son görüşmelere dek adayla
online görüşme yaparak ilerleyebiliyorlar. Adayla görüşmelerini mekândan
ve zamandan bağımsız gerçekleştirebilmeleri işe alım sürecini de
hızlandırıyor. Şehir dışı adayların görüşme için şirket merkezine gelme
zorunluluğu ortadan kalkıyor, bu da maliyetler açısından projeye katma
değer sağlıyor. Adayın yurt dışına bağlı çalışacağı pozisyonlarda
adaylar, online mülakatla yurt dışındaki yöneticisi ile de iş görüşmesi
yaparak ilerleyebiliyor" diyor.
